Я уже не читаю ЖЖ Вики Пекарской, но иногда муж присылает (по аське: он то на работе, а я тут диплом ваяю) мне ссылочки на статьи на те темы, которые ему хотелось бы обсудить со мной.
А сегодня вот прислал ссылку на тему, близкую нам обоим. И пэтому мне захотелось не только обсудить, но ещё и здесь разместить текст.

Очарования и разочарования.
К работодателям и собеседованиям при приеме на работу многие относятся со страхом. Одни боятся, что их не возьмут на работу, а вторые, как ни странно, - что, наоборот, возьмут. Вот про этих вторых я и хочу написать несколько слов.

Эти люди обычно не хвастаются и не пытаются себя рекламировать. Если им что-то нужно продемонстрировать (перевод текста, решение поставленной задачки или умение наладить контакт), то их больше пугает не то, что они не справятся, - наоборот. Они боятся показать высокие результаты. И этого чаще всего не осознают. Если, после всех «усилий», на работу их берут, они очень сильно пугаются. Если не берут, - вздыхают с облегчением. Что с ними не так?

читать дальшеДавайте несколько отойдем от описанного эпизода и заглянем в детство описанных взрослых. И увидим там следующее: когда, будучи детьми, они демонстрировали ЛУЧШИЕ результаты, их родители или воспитатели восхищались и радостно поднимали «планку» своих ожиданий. «Раз ты это можешь, значит, ты это должен!». А в случае последующего «недопрыгивания» до планки, демонстрировали свое сильнейшее разочарование. «Я то думал, а ты…». Разочарование (т.е. послание: «ты не так хорош, как мне показалось, я ошибся в тебе») переносится человеком крайне тяжело: это и мучительный стыд, и вина, и страх отвержения, и снижение самооценки. И ребенку это, понятно, очень тяжело выносить. Проходит не так уж много времени, чтобы он сообразил, что демонстрировать завышенные результаты – это самому себе копать могилу. И он начнет результаты занижать, скрывать. Пусть уж лучше потом выяснится, что он не дурак, нежели, кто-то подумает, что он умный, а потом разочаруется!

Вырастая, человек продолжает привычно видеть в самых разных реакциях других людей именно разочарование К слову, у взрослого последствия такого «воспитания» проявляются не только в работе, но и, например, в личной жизни. Он точно так же не «выпячивает» свои лучшие качества перед потенциальным партнером, как и перед потенциальным работодателем. Чтобы не разочаровать.

Ну, и любимый вопрос: что со всем этим теперь делать?

Для начала, неплохо бы осознать, что «разочарование», особенно в его демонстративной форме – не более, чем кривой способ выразить свое раздражение плюс прекрасная возможность манипулировать ближним – с «благородной» целью его исправления (точнее, исправления своей ошибки в его оценке). Откуда раздражение? О, это очень интересно. Именно из-за ошибки. Дело в том, что люди, склонные то очаровываться, то разочаровываться, - очень сердятся и даже обижаются на всяких «обманщиков», которые заставляют их «ошибаться». И никак не хотят поверить, что их обманывают не люди, а их склонность видеть мир в восторженно-розовом свете, желание подогнать этот мир под свои ожидания.

Итого.

Если вам кажется, что в вас разочаровываются, - есть смысл подумать о себе и о том, что это с вами: таких «очарованно-разочарованных» людей не так уж много в общей популяции. Как вы их находите?

Если вам говорят «я разочарован в тебе» прямым текстом, полезно отреагировать на это, как на агрессию: прямо остановить, прямо выразить свое отношение к подобным манипуляциям.

Если вам мерещится, что ваш работодатель вас плохо рассмотрел при приеме на работу и вот-вот обнаружит ваш «истинный непрофессионализм», - неплохо помнить, что это, прежде всего, характеризует его непрофессионализм в оценке профессионализма требующихся ему сотрудников. И только потом уже – ваш.

Тем, же, кто завяз по уши в страхе разочаровать, но не хочет ничего осознавать (так как «психология все равно не помогает»), могу предложить поработать продавцом на рынке подержанных автомобилей. Если вы выживете и не разорите хозяина, - подобные страхи у вас за годик как рукой снимет.

Всем приятного дня.
(с) ссылка на статью